La nostra intesa per lo smart working, in partnership con le associazioni sindacali, rappresenta un accordo importante e innovativo, che introduce un nuovo modo di lavorare e un modello culturale basato su fiducia e responsabilità” Lo ha dichiarato Rossella Gangi, Direttrice Human Resources di WINDTRE, azienda guidata da Jeffrey Hedberg. “L’accordo, ha ricordato la manager, ridefinisce il lavoro da remoto in ottica post-emergenziale e lo caratterizza con un elevato livello di flessibilità. L’impostazione adottata da WINDTRE, infatti, lascia al singolo dipendente la libertà di scelta sulla modalità di lavoro, smart o in ufficio, in base alle esigenze personali e professionali. Tra i punti di forza del nostro modello – ricorda la Direttrice HR – la creazione della ‘We-etiquette’, una carta dei buoni comportamenti per collaborare al meglio anche a distanza, e la grande attenzione riservata alla formazione attraverso programmi di Learning & Development. Iniziative mirate a fornire alle persone di WINDTRE gli strumenti adeguati per affrontare il cambiamento nel mondo del lavoro e ad accrescere le loro competenze digitali”.
“Il nostro modello di smart working, conclude Rossella Gangi, oltre a essere accolto con grande soddisfazione dai dipendenti, ha ricevuto importanti riconoscimenti come l’inserimento tra le migliori pratiche HR in Italia da parte di ‘Top Employers Institute’, un’ulteriore conferma dell’eccellenza delle politiche e delle strategie di WINDTRE nell’ambito delle risorse umane”.
