Fastweb ha raggiunto un accordo con i sindacati che rende strutturale il suo modello di smart working, comprensivo di misure per il sostegno delle politiche di inclusione, una settimana lavorativa più breve e un aumento graduale del premio di risultato.
Dopo un anno di sperimentazione, l’accordo è stato siglato con le organizzazioni sindacali nazionali nel settore delle telecomunicazioni, le sedi territoriali e le Rsu. Questa iniziativa segna un passo significativo nell’evoluzione dell’organizzazione del lavoro presso Fastweb, abbracciando la flessibilità, la collaborazione e la responsabilizzazione come pilastri fondamentali per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Walter Renna, CEO di Fastweb, ha sottolineato l’importanza di questo accordo e l’approccio innovativo dell’azienda verso l’organizzazione del lavoro. Ha dichiarato: “Con questo accordo dimostriamo che è possibile essere innovativi anche nell’ambito dell’organizzazione aziendale grazie a un approccio nuovo che guarda al futuro.” L’obiettivo è quello di consolidare un modello organizzativo moderno che risponde all’evoluzione del concetto di lavoro e alle esigenze delle persone di equilibrare la vita lavorativa con quella personale.
L’accordo permette ai dipendenti di programmare il loro lavoro in modalità smart working su base trimestrale, con la flessibilità di lavorare remotamente per i due terzi delle giornate e trascorrere il rimanente terzo in ufficio. Questa flessibilità promuove la valorizzazione dei momenti di presenza in sede, consentendo ai dipendenti di pianificare i giorni in cui lavorare in ufficio in base alle esigenze aziendali e alle discussioni con i propri responsabili.
L’accordo comprende anche l’introduzione di una settimana lavorativa a 36 ore a parità di retribuzione a partire dal 1° gennaio 2024. Questa riduzione dell’orario prevede la chiusura anticipata il venerdì per i dipendenti a tempo pieno, mantenendo invariata la retribuzione. La riduzione sarà coperta da due ore di permesso retribuito e da altre due ore retribuite riconosciute da Fastweb.
Nel triennio 2023-2025, l’importo lordo del premio di produzione sarà aumentato progressivamente. Questo accordo riflette l’impegno di Fastweb verso il lavoro basato su obiettivi, la responsabilizzazione dei dipendenti e l’attenzione al benessere e alla dimensione umana, con risultati positivi evidenti.
Il modello di gestione su base trimestrale di Fastweb è il frutto di un’esperienza consolidata dell’azienda, che aveva introdotto lo smart working come modalità di lavoro innovativa già nel 2016, con l’obiettivo di ampliarlo, come confermato dall’accordo sindacale pre-pandemia. La società riconosce i benefici del lavoro flessibile e dell’attenzione alla soddisfazione dei dipendenti come elementi chiave per il successo aziendale.
